Gestire le ferie evitando le conflittualità

La nostra guida per gestire le ferie nel rispetto della normativa: aiuta l’organizzazione delle attività ed evita contrasti tra datori e collaboratori.

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Gestire le ferie evitando le conflittualità
24/7/2024

Gestire le ferie evitando le conflittualità

Cosa prevedono le ferie?

Prima di imparare come gestirle, è necessario comprendere l’importante funzione che le ferie svolgono non soltanto per il lavoratore che ne fruisce, ma anche per le aziende stesse che, implementandole, possono beneficiare di una qualità di performance costante ed elevata.

Le ferie Infatti rappresentano il periodo di riposo annuale che consente al lavoratore di recuperare le energie psicofisiche spese durante l’attività lavorativa.

Come stabilisce la normativa, le ferie prevedono:

  • il decorso della normale retribuzione, le ferie appunto sono pagate come giornate lavorative
  • una maturazione secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva ma, in ogni caso, non inferiore a 4 settimane all’anno
  • il divieto di monetizzazione sostituendo il riposo con la relativa indennità per ferie non godute, salvo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro

Gestione delle ferie e periodo di godimento

Ogni azienda può pianificare le ferie insieme ai lavoratori in modo da organizzare al meglio l’attività lavorativa, evitando, per esempio, carenza di personale in determinati momenti dell’anno.

Tuttavia, la legge stabilisce alcuni limiti temporali per la fruizione da parte dei lavoratori.

In particolare, le aziende devono tenere conto delle disposizioni contenute nel D.Lgs. 66/2003 in materia di godimento. È importante rispettare le scadenze imposte, ovvero:

  1. un periodo di almeno due settimane va goduto entro l’anno di maturazione
  2. il restante periodo di due settimane va goduto entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.
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