Contrattualistica

Aggiorna e ottimizza i tuoi contratti

Affidati a Bustreo e Associati per la tua due diligence contrattuale e otterrai un formulario HR completo e personalizzato. L’analisi e l’esecuzione di controlli di conformità contrattuale è diventata una competenza essenziale per identificare errori o difformità e ridurre così il rischio di controversie e azioni legali. Il nostro supporto consulenziale considera tutte le peculiarità di ogni singolo cliente e garantisce un costante aggiornamento sulla normativa.

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servizi
CONSULENZA
Contrattualistica

Contrattualistica personalizzata con formulario HR

Offriamo assistenza specialistica in tutti gli aspetti giuslavoristici connessi ai rapporti di lavoro realizzando un formulario HR personalizzato, con modelli e formule su misura.

Contrattazione individuale

  • lettere di impegno all’assunzione
  • contratti di assunzione
  • trasformazioni del rapporto di lavoro (proroghe, variazione di orario, variazione di mansioni, etc.)
  • politiche retributive (incrementi di livello, aumenti di merito, indennità, retention bonus, etc.)
  • sistemi incentivanti
  • fringe benefit e strumenti aziendali
  • patti di non concorrenza, patti di stabilità, clausole di durata minima garantita, patto di prolungamento del preavviso, non disclosure agreement

Regolamenti e policies

  • regolamento interno
  • codice disciplinare
  • smart working (regolamento e accordi individuali)
  • premio di risultato
  • welfare aziendale
  • informativa D.Lgs. n. 152/1997 (cd. “Decreto trasparenza”)

Contratti d’impresa

  • contratti di appalto
  • contratti di subfornitura
  • contratti di agenzia
  • contratto di affiliazione commerciale (franchising)
  • contratti di procacciamento d’affari
  • proprietà industriale e intellettuale

CRESCITA
Benessere organizzativo
Molti studi mostrano come la produttività sia strettamente legata al benessere e alla soddisfazione sul lavoro, rendendo il benessere organizzativo il nuovo grande trend nel business. Aiutiamo le aziende ad esplorare nuove modalità di lavoro che, accanto ad elementi di tipo più concreto e funzionale, includano la condivisione dei valori dell’organizzazione e senso di appartenenza, la possibilità di acquisire nuove competenze e crescere professionalmente, l’equilibrio tra vita professionale e vita privata.
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CRESCITA
Welfare aziendale
Un personale motivato e soddisfatto permette di ridurre il turnover aziendale alleggerendo il costo del lavoro e ottimizzando le risorse interne. Per questo elaboriamo piani di welfare come strumenti di retention in grado di rispondere all’interesse reciproco di dipendenti e imprese, garantire un ambiente di lavoro più sano e trarre vantaggio dalle agevolazioni fiscali e previdenziali previsti dalla legislazione.
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